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MC Health S.r.l. adotta un Modello Organizzativo, i relativi Protocolli ed il Codice Etico, ai sensi del D.lgs. 231/01 ed ha nominato un Organismo di Vigilanza. In particolare, il Codice Etico, ha lo scopo di indirizzare, eticamente, l'agire della società e le sue disposizioni, conseguentemente, sono vincolanti per i comportamenti di tutti gli amministratori dell'azienda, dei suoi dirigenti, dipendenti, consulenti e di chiunque instauri, a qualsiasi titolo, un rapporto di collaborazione. Inoltre, in adempimento alle previsioni di legge e nell'ottica di garantire correttezza e trasparenza nella conduzione della propria attività, ha predisposto un sistema informatico di “Whistleblowing”, a disposizione di chiunque voglia segnalare situazioni rilevanti ai fini di legge o regolamenti interni ed ha redatto una Policy Whistleblowing.
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MC Health S.r.l. operates in accordance with an Organizational Model, the relevant Protocols and the Code of Ethics pursuant to Legislative Decree 231/01 and has appointed a Supervisory Body. In particular, the Code of Ethics, aims at ethically directing the Company's actions and its provisions are consequently binding for the conduct of all directors of the Company, its managers, employees, consultants and anyone who establishes, for any reason, a relationship of collaboration with Pegasus Medical S.r.l. In addition, in compliance with legal requirements and with a view to ensuring fairness and transparency in the conduct of its business, has implemented a software "My Whistleblowing", available to anyone who wants to report situations relevant for the purposes of the law or internal regulations and has drafted a Policy Whistleblowing.
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